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父亲躺在石条儿上，鼾声比溪水响亮
羊们卧在那儿，很少来回走动
我听着知了和鸟们的叫声，打开新发的课本，找上面的吸引人的文章看
太阳有点斜意的时候，父亲醒来，嘴里发出一声口哨，羊们就开始咩咩叫了，一个个站起身来，抖抖身上的土尘，疏松一下筋骨，就准备出发了
当父亲发出第二声“号令”的时候，有两只脖子上挂着铃子的大羊率先迈开四蹄，向后山走去
头羊的角很美，基本上都弯曲向上，粗粗的，长长的，两只角儿合成一个半圆，再分开，向上长，尖儿细细
它全身的毛也很特别，和腿一般长，都耷拉到地上了
这是多么幸福而诗意的打鼓时代啊
我不好意思地笑着，在她身边坐了下来
美国特路普公司在中国招收员工，指名道姓地不收清华、北大的毕业生
美国人有神经病吗？中国最有名最顶尖的大学，它们的学生可是来自全国各省、市和地区的状元啊，论学习成绩可是中国最好的
这些这么多带“最”字的毕业生，你美国人好大的胆子，敢拒绝不招收，真是不知道天有多高地有多厚了
我们这些大学生可是我们中国各公司、各企业、各部门抢着要的大学生啊，如黄帝的女儿是不愁嫁的“公主”
这件事我们如何来说是道非呢？请听北大的高材生，进入社会后取得巨大成就的王文良先生怎么说：“那家美国公司是我见到的跨国公司中的‘明白人’
我如果是那家公司人力资源部经理，虽然不会打出这样的告示，但根据他们的工作性质，我也会产生这样类似想法的
那家公司不是哗众取宠
”这也就是说，美国人是根据他们自己的实际情况和清华、北大学生的实际情况做出的正确决定
他们招收员工是招收合适的、恰当的，并且认为，这些员工不一定只存在于高学历和最好的大学生中
再就是说，学历高、名牌生不等于做事为人就肯定比别人做得高、做得好
相反的，这些名牌生因他知识多、学历高以及因此而形成的缺点和不足，如好高骛远、优越感、瞧不起小事、善谈不善做等等，反而还阻碍他成为合格的、优秀的、最好的员工
特路普公司所以不要清华、北大学生做员工，可能就是看到了他们有不少的致命“弱点”
我对爸爸笑了，笑得满脸都是泪
我在心里暗暗发誓：我一定要努力学习，