嚣张跋扈2人4人红中麻将一元一分跑得快

     废话不多说，诚心来玩的，支持一切验证 安全信誉随你考验

    加不上微信就加QQ4187246358如果添加频繁就换一个

    　　外婆家在董家村是大门大户，外祖父生性要强，供大舅上金陵大学，谁知未毕业，陈诚就把全校师生装上军舰，漂洋过海到台湾

    且听风吟，是梦里梦外剪连接理还乱的幽长相思

     6、多年前我也是一个烟酒不沾守身如玉大方优雅的姑娘，后来拜你所赐成了混世魔王

    阿苏找调囊括牧歌、农歌、恋歌、过山调、认亲调、迎亲调、栽秧调、薅秧调之类，不计其数

    有比拟恒定的调子，歌词除去少许带礼节性的文句外，多数是偶尔即兴填词，或触景生情，或直抒胸臆，或用物喻人，或借古说今，随便表现，信口开河，淳厚新颖

    阿苏找会演唱情势精巧，实质宏大，不受时间和空间控制，山野村寨，婚丧喜庆均能演唱

    调子或缓慢温柔，或雄壮高昂，或蔓延豪放，或疾徐顿挫，区段宽大，节拍自在，作风百般，符合性强

    唱阿苏找调，多用化妆音或自在延迟音，时而如野马脱缰奔驰高旷野际，时而像惠风和畅飘过山岭河谷，时而似雎鸟绸缪密林山涧，余音回绕，季春不知肉味

    胆大的，干脆一不住，二不休，一改就是七、八岁，甚至上十岁

    这样一改，有兄弟姊妹的，便出现哥哥小于弟妹的了

    　　这一说我就明白了

    只是，把官场的改年龄，与改革扯到一起，似乎有些牵强

    对我的看法，朋友却不以为然

    朋友反问我，那你说什么才叫改革呢？当是有人认为，现在实行的游戏规则，对发展或某些人的利益不利，尝试着去改变

    任何改革的背后，其实都是利益二字

    从商鞅、王安石，到戊戌七君子，改革，哪个不是利益调整

    有大权的调整大利益，小权的调整小利益，原理都是一样的

    掌握大权的人，笑掌握小权的人，为了一些也许在他们看来的蝇头小利，干些小改小革的事，不过是五十步笑百步罢了

    　　朋友说，就说这改年龄吧，虽然我也不赞成，但是我也理解

    你想，一些人在领导岗位干了多年，除了当官，别无它长，既不能做工经商，种田打工，也不能像你们一样，可以上网写文章

    官，成了他们生活中的全部价值体现

    在位的时候，他们掌握住许多社会资源，可以支配

    经常差三遣四，呼风唤雨惯了，突然叫他下来，适应吗？别要笑他们觉悟低，小见，其实，只有永远的利益，没有永远的觉悟

    《劳动法》明明规定，男60岁，女55岁退休，没有规定谁是法律之外的特殊公民

    可是，权大位高的，就可以干到70岁，甚至更大

    既然权大的可以改变法律，权小的为啥不可以改改年龄？　　我明白了，利益决定改革的取向和态度

    但是，明白归明白

    并不是一切明白了的事情，就可以坦坦荡荡，心安理得，明明白白地去做的；尤其是改革，这个玩利益魔方的游戏，往往暗藏着许多难以捉摸的玄机与危险

    君不见，商鞅气势如虹，开阡陌封疆，废除井田制，着实为新兴的地主和自耕农谋了一把利益

    可是，当保守势力复辟时，这一切功绩都是以车裂作结

    倚仗着光绪帝气息奄奄的圣威，戊戌七君子雄心勃勃，在百日维新中，几乎每天都要颁布一条变法诏令

    可是，慈禧太后一政变，这些诏令几乎就成了一纸空文，七君子的头颅，则成了变法祭坛上的祭品

    翻开历史，改革者的旗帜，似乎都写满了血祭二字；改革，本身就是一部不堪回首的沉重历史

    　　当然，流血也罢，断头也罢，改革照样在进行

    这既是利益重整的需要，也是社会进步的要求

    就像女人的分娩，明明知道要流血，要疼痛，仍有一代又一代的人，在这条血与痛的路上接踵而行

    不难设想，如果从混沌初开的那天起，这世界就没有改革，完整地保持着原来的样子，我们现在的生活将会是怎样

    我们应当还居住在山洞或树上，天天含毛茹血，撕食着生的鱼或猎物；结绳记事，钻石取火，徒步当车，是我们日常的生活交往方式；我们仍循规蹈矩，在孔孟之道的伦理纲常下，维系着君君臣臣父父子子关系

    不敢再往下想了

    我理解了改革，理解了那些产妇们，她们的伟大，她们的献身精神

    为什么明明看见有人在产床上痛苦挣扎，仍不断有人从容走进

    　　产妇是伟大的，母亲是伟大的，改革是伟大的

    现在，坚持天不变，道也不变，祖宗之法不可变的人，也很难找了；相反，改革成了一个很褒义，很开明，很进步，很时髦的词

    坊间有说法，改革是个筐，什么都可往里装

    为什么要装？因为这一装，不仅装进去了一种褒义，开明，进步和时髦，还装进了掌权者的心事和期望

    何况，现在再也没有了商鞅车裂和七君子那样断头的风险

    据一位江苏来的朋友讲，他们市里最近在8名县处级干部任用上，进行了一项众口难调的改革

    改革的主要内容是“三个突破”：一是突破选拔方式

    由过去的组织考察任用，为面向社会公开选拔

    二是突破年龄

    由过去的45周岁以下，放宽到50周岁

    三是突破身份

    不局限于公务员，不是公务员的，中选后可依法转变身份

    　　倡导这项改革的领导，讲了许多这次改革意义深远

    大概意思是，这是创造性地贯彻党的干部路线的需要；是充分发扬民主，不拘一格选用人才的大胆创新；是重规则，身份，年龄，又不唯规则，身份，年龄的具体体现

    许多人曾深深感动，为领导的胆识和魄力；特别是一些在传统规则之外，对升迁已失去信心的人

    他们仿佛在漫漫长夜行走，满眼迷惘，不知方向，突然发现一颗耀眼的启明星，从东边的地平线上冉冉升起

    　　报名，资格审查，笔试，面试，考察，通过，公示，任用，一切似乎都在合情合理，规范有序地进行

    然而，当最后的结果揭晓，人们似乎才明白了什么

    原来，在改革中脱颖而出的，大都是几个主要领导的老俵舅子亲信朋友

    如果按照正常的规则，他们实在没有合法的理由，跨入这道高高的门槛；改革，却给他们搭建了一架登天的云梯，合乎逻辑地，堂堂皇皇地

    情况被反映了上去，上边派来了调查组

    调查的结论是，这次的公开选拔，确有不完善之处

    但改革中的问题，只有在改革中解决

    在没有新的、能有效解决这些问题的举措之前，此项改革暂缓再进行

    　　也有人说，那向上反映情况的信，其实也是领导暗示亲信写的

    原因很简单，改革就允许探索，允许不完善

    只要没有真凭实据营私舞弊，谁会处理第一个吃螃蟹的人

    领导该办的事，已在改革中完成

    领导也没有心思，让这个撕开的口子永远张起，真的要破格提拔那些与己无关的人