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休息日出勤属于加班还是值班？

《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

由上述规定可知，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班并非一个法律概念，值班一般是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任，目前尚无明确的法律规范对其进行调整，这种非正常的工作方式，可统称值班。对于加班的情况是需要由用人单位根据不同的加班时间来支付规定的工资待遇的，而值班的情况是需要员工在规定的时间内完成工作任务，并履行自己的实际工作职责的情况，值班期间不能简单按照工作时间计算，具体情况可以依据实际来进行办理。

加班与值班的区别：

首先，加班与值班在工作特点和工作任务上有所不同，加班和值班虽然都是在法定工作时间之外负担一定责任，但加班是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作；而值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作。

其次，加班与值班调整的法律规范不同，加班受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的调整；而值班目前尚无明确的法律规范对其进行调整。再次，加班与值班的报酬支付依据不同，加班费由《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关法律法规明确规定，加班费的计算也涉及工时制度、计付标准、实际工作时间、工资标准等，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并保存保管劳动者考勤记录等二年备查；而值班费并无法律法规明确规定，一般情况下由用人单位内部制定的规章制度予以规范。

最后，加班与值班在时间限制上不同，加班时长受《中华人民共和国劳动法》限制，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；但值班时长并无相关规定予以限制。

骏伯简介：

骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司，被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，入选“广东省重点商标保护名录”。全国有350多个服务网点，覆盖中国大陆31省份（西藏除外），广东省内21个地市都设立了分公司，全国分公司已达90多家，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。骏伯人力是中国最早从事第三方人力资源服务的专业机构之一，是业内的全国性知名品牌。主要提供人事外包、劳务派遣、业务外包、高端猎头等服务。

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