推广 热搜:

合肥职工社保代缴公司,代办安徽合肥社保中介,代理合肥一档社保

点击图片查看原图
 
需求数量:
价格要求: 40
包装要求:
所在地: 广东广州市
有效期至: 2024-07-19 [已过期]
最后更新: 2024-01-19 15:42
浏览次数: 13
 
公司基本资料信息

您还没有登录,请登录后查看详情

详细说明
 合肥职工社保代缴公司,代办安徽合肥社保中介,代理合肥一档社保

骏伯人力集团为各大中小企业办理安徽省社保公积金, 安徽省社保五险交费、 安徽省社保补缴/转移,  安徽省分公司社保/办事处社保, 安徽省2024年社保标准 ,安徽省本地劳务派遣, 安徽省人事外包,安徽省/全国社保公积金咨询电话:18319444741,骏伯黄生。

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -  - - - - - - - - - - - - -

热点资讯案例:医疗期满后不能从事原工作,单位能否解除劳动合同?

2022年8月小王入职A公司,从事车间操作工,双方签订了3年期劳动合同。2023年3月,小王因腿蔀骨折病休4个月。7月小王回到A公司上班,向公司提出因车间操作工作需长时间站立,自己腿蔀受伤了,无法从事该工作,请求公司调整工作岗位。A公司则认为小王不愿从事原岗位是不服从工作安排,于7月11日向小王发出解除劳动合同通知,以小王在规定的医疗期满后无法从事工作为由,解除双方的劳动合同。小王对此不满,提出仲裁申请,要求A公司支府违法解除劳动合同赔尝金。

仲 裁 结 果

仲裁委经审理认为,根据小王的工作年限,其医疗期已满,其不能从事原工作,A公司应另行安排工作,不能立即解除劳动合同。A公司的行为属于违法解除劳动合同,应向小王支府赔尝金。

本案中,根据小王的工作年限,其应该享受3个月的医疗期,公司同意其病休4个月,并不违反法律规定。小王回公司上班时属于医疗期已满,他因身体原因不能从事原工作,A公司应另行安排小王工作。若小王仍不能从事新工作,A公司可以提前30日以书面形式通知小王或者额外支府小王一个月工资后,与小王解除劳动合同,同时应依法支府经济补偿。A公司在小王反映不能从事原工作后,没有另行为其安排工作,而是立即解除劳动合同,构成违法解除劳动合同。

 

全国业务:社保五险缴费 + 社保补缴 +  处理五险待遇报销 + 买公积金 + 工资发放 + 用工劳务派遣 + 人事外包代理等

公司:广州骏伯人力集团公司(安徽合肥、淮南等)分公司

电话/微信:18319444741  骏伯黄生  

办公QQ号:2628459114

公司介绍:骏伯人力中介总公司坐落于广州天河区,公司2003年3月成立!全国自有95+分公司、广东全省内27个分公司!华南、华北、华东、华西、华中等五个大区,办理全国300个城市业务!数百个服务团队、服务各行各业公司企业数十万员工外包服务!被为“全国人力资源诚信服务示范机构”,荣获中.国.百.强.劳务派遣机构,广东省人力资源服务“AAA等级”企业等诸多殊荣。

 

原文链接:http://www.wjb2b.com/caigou/159.html,转载和复制请保留此链接。
以上就是关于合肥职工社保代缴公司,代办安徽合肥社保中介,代理合肥一档社保全部的内容,关注我们,带您了解更多相关内容。
更多>同类采购
惠州正规劳务派遣平台,代缴惠州五险一金,惠州劳务外包公司 济南办理医保社保代缴,济南五险一金代买,代办济南员工社保 西宁员工社保医保代理,西宁劳务派遣服务平台,西宁社保外包 办理银川五险一金征缴,银川当地社会保险办理,银川劳务派遣 上海连锁劳务外包公司,上海五险缴纳外包,上海代缴五险一金 代买郑州公司员工社保,郑州五险一金外包,郑州五险社保代交 郑州五险管理外包公司,代理郑州职工社保,郑州五险一金代交 成都人事外包五险公司,成都人力资源社保外包,成都社保代买
0相关评论
网站首页  |  VIP套餐介绍  |  关于我们  |  联系方式  |  手机版  |  版权隐私  |  SITEMAPS  |  网站地图  |  排名推广  |  广告服务  |  积分换礼  |  网站留言  |  RSS订阅  |  违规举报